지원사업 선정전략

1단계

1단계: 사전 준비 및 진단 (소요기간: 1-2주)

기본 자격 요건 확인

- 서울시 소재 중소기업 여부 확인 (본사, 주사무소 또는 사업장 중 하나만 서울시 소재하면 가능)
- 중소기업기본법 제2조에 따른 중소기업 확인서 준비
- 4대보험 완납증명서, 국세·지방세 완납증명서 준비

사전진단 활용
서울시 중소기업 워라밸 포인트제 홈페이지에서 사전진단 시스템을 활용하여 예상 포인트를 미리 확인하세요. 이를 통해 현재 기업의 워라밸 제도 현황을 파악하고 부족한 부분을 사전에 보완할 수 있습니다.

2단계

3단계

4단계

1단계

포인트 최적화 전략
남성 직원 활용 전략
남성 근로자가 양육친화 제도를 사용할 경우 포인트 2배 적립됩니다. 남성 직원의 육아휴직, 출산휴가 등 활용을 적극 장려하세요.

2단계

포인트 최적화 전략

남성 직원 활용 전략
- 남성 근로자가 양육친화 제도를 사용할 경우 포인트 2배 적립됩니다. 남성 직원의 육아휴직, 출산휴가 등 활용을 적극 장려하세요.

청년 직원 활용 전략
- 만 39세 이하 청년 근로자가 제도를 사용할 경우에도 포인트 2배 적립됩니다. 청년층 직원들의 워라밸 제도 활용도를 높이는 것이 핵심입니다.

다자녀 지원 전략
- 두 자녀 이상 출생 비중 감소를 고려해 승진, 인사상 우대 등 다자녀 근로자 지원 시 50포인트를 부여합니다. 다자녀 가정 직원을 위한 별도 지원 제도를 마련하세요.

3단계

단계별 목표 설정

진입형 달성 전략 (100P 이상)

- 현장컨설팅 참여(50P) + 기본적인 유연근무제 1개 도입으로 달성 가능
- 전체 참여기업의 82.8%가 진입형이므로 가장 현실적인 목표

성장형 달성 전략 (500P 이상)

- 다양한 양육친화 제도 복합 운영
- 남성·청년 직원의 제도 활용률 제고
- 법정 양육친화제도(육아휴직, 출산휴가) 적극 활용

1단계

서류 미비 리스크

필수 제출서류 중 하나라도 누락되거나 유효하지 않은 서류 제출 시 선정에서 제외될 수 있습니다. 신청일 기준 유효한 서류만 인정되므로 사전에 유효기간을 반드시 확인하세요

2단계

신청정보 오류 리스크

신청정보 기재 착오, 연락 두절, 신청기업 미확인 등으로 발생하는 불이익은 신청기업 책임입니다. 연락처와 기업정보를 정확히 기재하고 담당자가 상시 연락 가능한 상태를 유지하세요.

3단계

증빙자료 부족 리스크

현장컨설팅 시 제도 실행여부 등 증빙자료 확인이 이루어지므로, 신청서에 기재한 모든 제도에 대한 구체적인 증빙자료를 준비해야 합니다. 단순히 제도만 있고 실제 운영되지 않는다면 포인트 인정이 어려울 수 있습니다.

4단계

담당자 부재 리스크

현장컨설팅 당일 담당자 부재로 인한 일정 연기나 제도 설명 미흡은 선정 지연의 원인이 됩니다. 사전에 컨설팅 담당자를 지정하고 관련 자료를 숙지시키세요.

5단계

제도 운영 관련 리스크

제도의 형식적 운영
제도는 있지만 실제 직원들이 활용하지 않는 형식적 운영은 포인트 인정에 불리합니다. 제도 활용 실적과 구성원 정보(이름, 성별, 제도 사용 내용 등)를 구체적으로 관리하세요.

6단계

법령 위반 리스크

노사관계법 위반 여부도 선정 과정에서 검토될 수 있으므로, 근로기준법 등 관련 법령을 준수하며 제도를 운영해야 합니다.

1단계

[신청 전 필수 점검사항]

자격요건 최종 확인

□ 서울시 소재 중소기업 여부 재확인
□ 중소기업기본법 상 중소기업 해당 여부 확인
□ 4대보험 가입 및 완납 상태 확인
□ 국세·지방세 완납 상태 확인

2단계

제출서류 완비 확인

□ 신청서 및 개인정보 동의서 작성 완료
□ 사전 점검표 정확히 작성
□ 사업자등록증 또는 사업자등록증명원 준비
□ 중소기업 확인서 준비 (유효기간 확인)
□ 완납증명서 준비 (발급일 확인)

3단계

[워라밸 제도 최종 점검]

제도 도입 및 문서화 확인

□ 취업규칙 또는 인사규정에 워라밸 관련 제도 명시
□ 실제 제도 활용 직원 명단 및 활용 내역 정리
□ 남성 근로자 및 청년 근로자 제도 활용 현황 파악
□ 다자녀 가정 지원 제도 여부 확인

4단계

포인트 산정 시뮬레이션

□ 사전진단을 통한 예상 포인트 확인
□ 진입형(100P) 달성 가능 여부 최종 점검
□ 추가 제도 도입을 통한 포인트 상향 가능성 검토

5단계

[현장컨설팅 준비사항]

증빙자료 준비 완료

□ 각 제도별 구체적인 운영 증빙자료 준비
□ 직원별 제도 활용 내역 및 관련 서류 정비
□ 급여대장, 출근부 등 관련 증빙자료 준비

6단계

담당자 준비사항

□ 현장컨설팅 담당자 지정 및 교육
□ 기업의 워라밸 제도 현황에 대한 정확한 숙지
□ 컨설팅 당일 일정 확보 및 연락 가능 상태 확인

7단계

[사후 관리 계획 수립]

인센티브 활용 계획

□ 선정 시 받을 수 있는 인센티브 종류 파악
□ 육아지원 인센티브 3종(육아휴직 대체인력 지원금, 동료응원수당, 서울형 출산휴가급여) 활용 방안 수립
□ 기타 인센티브(세무조사 유예, 각종 사업 가점 등) 활용 계획

지속적 개선 방안

□ 포인트 유효기간(2년) 관리 계획
□ 매년 추가 적립을 통한 등급 상향 전략 수립
□ 직원들의 워라밸 제도 활용도 제고 방안 마련